GROW-Modell

Das Grow-Modell stammt von John Whitmore und beleuchtet einen Prozess von Fragen innerhalb des Coachings. Der 4-Schritte-Plan kann ein Leitfaden durch ein Coaching-Gespräch sein.

• G wie Goal setting
  Das Ziel der Coaching-Sitzung oder des Projekts wird formuliert und festgelegt. Kurz- und langfristige Ziele werden unterschieden.
• R wie Reality checking
  Situation und Problem klären sowie eine Realitätsprüfung um die aktuelle Situation darzulegen.
• O wie Options
  Lösungen, alternative Strategien oder Handlungsabläufe entwickeln und bewerten.
• W wie What, When, Who
  Aktionen reflektieren und festlegen. Was wird von wem und wann getan?.